据《卫报》报道，美国电子商务巨头亚马逊已经承认，在对富士康位于衡阳的工厂进行审计后，发现了许多违规行为，包括数千名工人(主要是派遣工人)被非法雇佣，并且没有合法支付工资。这家工厂主要为亚马逊制造Echo智能音箱和kindle电子书阅读器。

　　 　　在《观察家报》和总部位于美国的中国劳工观察调查了其供应商衡阳工厂“不道德和非法”的工作条件后，这家美国巨头发表声明表示遗憾。亚马逊透露，其审计人员在今年3月访问了富士康工厂，发现该公司雇佣了大量非法工人，并且没有给他们合理的加班费。 　　这些派遣工拿不到病假工资或节假日工资，在生产停滞期间还可以被无薪辞退。2014年，我国已修订劳动法，规定派遣工人数不得超过员工总数的10%，以防止企业利用其降低成本。但调查显示，富士康工厂40%以上的员工是派遣工。这些加班工人的工资是按照正常的时薪支付的，而不是中国法律和亚马逊供应商行为准则规定的1.5倍工资。 　　在声明中，亚马逊表示:“亚马逊非常严肃地对待违反我们供应商行为准则的行为。以富士康衡阳工厂为例，亚马逊在2018年3月完成了***新的审计，发现了两个值得关注的问题。我们立即要求富士康衡阳工厂制定整改计划，详细说明整改计划，定期进行评估，监督执行情况，遵守我们的供应商行为准则。我们致力于确保这些问题得到解决。” 　　调查还显示，衡阳工厂工人的工资远低于富士康在中国其他城市的工人。他们的基本月薪是1750元，而在深圳富士康工厂做苹果产品的员工基本月薪是2400元。薪资调查的证据显示，员工可能每月加班80小时，而不是法律通常允许的36小时。此外，衡阳工厂的工人上厕所必须得到主管的许可。 　　中国劳工观察执行主任李强上月致信亚马逊***执行官杰夫·贝索斯，解释了调查结果。他写道:“这违反了中国的劳动法。富士康大量使用派遣工，并通过这些外派公司侵害员工利益。这种做法本身就是不道德、不合法的。我希望你能督促供应商改善工作环境，在道德允许的情况下生产亚马逊产品。” 　　亚马逊全球可持续发展总监卡拉·哈特内特·赫斯特(Kara Hartnett Hurst)在回复中写道:“亚马逊认识到，我们有责任确保为亚马逊生产产品的工厂工人的福祉。” 　　中国劳工观察的调查人员曾在这家工厂工作了一个月，假扮成卧底调度员。根据调查报告，工人们筋疲力尽，趴在工作台上，试图休息一下，睡上几分钟。亚马逊和富士康都曾多次因对工人态度恶劣而受到批评，但这是亚马逊的制造业务***受到调查。 　　调查发现，许多工人每月收入约2000元，不到中国平均生活工资4552元的一半。他们的标准时薪是14.5元，也低于全国平均水平。李强说，派遣工人是为了省钱。他表示:“工厂采用派遣工作作为削减制造成本的一种手段。亚马逊只关心其供应商工厂是否按时完成订单，普遍对工作环境缺乏兴趣。”结果，工人们只能挣扎着谋生。 　　李强还说:“衡阳富士康工厂工人的工资还不够维持生计。工人必须加班，这样才能赚到足够的钱，过上体面的生活。工厂甚***削减工人的加班时间作为惩罚。" 　　富士康表示，它有一个严格的政策，即不评论与当前或潜在客户或任何产品有关的事宜。该公司在一份声明中表示，它提供了一个积极的工作环境，并致力于确保其业务的所有方面都符合行业标准。声明称:“在我们开展业务的所有市场，富士康努力遵守所有相关法律法规。”。该公司补充称，已经进行了定期审计，如果发现违规行为，他们将立即予以纠正。(小)

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