美国科技行业正在经历自2008年金融危机以来***大的裁员潮。从Meta、亚马逊、Google到微软，江湖上知名的科技公司都在裁员，就连一向以不裁员著称的苹果也开始让一些合同工退休。

　　 　　根据跟踪公司裁员情况的offsets . FYI的数据，2022年，全球有1043家科技公司裁员近16万人，是2021年的10倍。其中，美国硅谷裁员比例***高。美国就业咨询公司的数据显示，仅2022年11月，科技行业就宣布裁员52771人，创下该公司自2000年开始统计相关数据以来的***高纪录。据裁员网***新跟踪数据显示，2023年以来累计裁员人数已超过12万人。 　　在这波几十万人的裁员潮中，工程师和程序员的比例并不低，大量硕士或博士学历的工程师或程序员被裁。受大环境影响，一些公司也宣布裁员。比如受经济周期影响较大的美光宣布裁员10%，受美国外交政策影响较大的潘麟半导体宣布裁员7%，还有Grofonder、Synsys Technology、Intel、高通等也有裁员计划，裁员人数从几十到800人不等。 　　但这两年，准备大规模建厂的美国半导体行业的就业景气度，仍然明显好于这两年扩张的互联网公司。尤其是在晶圆制造领域，为了争取美国政府的财政补贴，英特尔、美光、TI等众多大厂纷纷做出生产线建设计划，还被拿到美国建厂。在将设备搬进亚利桑那州的仪式上，他们还宣布将扩大工厂计划，并将TSMC在美国工厂的资本支出从120亿美元提高到400亿美元。 　　根据半导体行业协会(SIA)截***2022年底的数据，自2022年8月通过《2022年芯片与科学法案》以来，已宣布超过40个新的半导体生态系统项目和近2000亿美元的私人投资，将创造约4万个新的高质量就业岗位。 　　当然，在这些高质量的工作能够发挥作用之前，必须有足够多的蓝领工人为美国建造工厂和生产线。例如，英特尔在俄亥俄州的新工厂需要7000名工人来完成建设工作。 　　除了建厂时需要大量工人外，投产后也需要一定数量的生产线工人。当然，***先进的晶圆制造工艺由于自动化程度高，大大减少了对生产线工人的需求。但是因为半导体行业的规模在不断扩大，用人规模也在不断上升。 　　德勤预计，2021年全球半导体行业直接员工将超过200万人，预计到2030年将增加100万技术工人/工程师，即每年增加10万个工作岗位的需求。 　　TSMC对美国晶圆制造业工人和工程师的严重短缺有充分的准备，所以提前做了大量的准备工作。比如，在可能的情况下，将设备组装成大模块，然后用定制的货机运到美国，以减少美国当地组装所需的人力和时间；我长期在台湾省培训来自TSMC的美国工程师，把数百名台湾省的本地工程师打包运到美国。 　　这在一定程度上解决了美国晶圆制造工程师和工厂工人的短缺问题。然而，一些被连根拔起并运送到美国的TSMC工程师并不适应美国的文化和工作环境。近日，赴美TSMC工程师的妻子在网上爆料了TSMC在美国的“十大惊喜”，并苦口婆心地抱怨他们一家在美国TSMC遇到的困难，称这是一场骗局。 　　不管这是不是骗局，一些***的TSMC工程师已经被成功地转移到美国，美国的振兴计划已经顺利开始。当然，TSMC的成功不仅仅是因为它是TSMC，而是因为它把握住了全球化背景下产业转移的机遇期，拥有台省、日韩、大陆的配套优势。此外，它擅长商业，勇于“爆发”，通过不断的努力，在晶圆制造技术上做到了近40年的***。强行把TSMC的一部分拆给美国，很难重建当年适合TSMC发展的生态圈。 　　当然，也许对美国政府来说，美国拆解TSMC的目的已经达到了。毕竟半导体晶圆的先进工艺研发，靠的是集团作战，强攻。当TSMC的人才不断扩散时，它是否能一直保持在晶圆制造领域的优势是一个问号。

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